1. PRINCIPI, RIFERIMENTI E AMBITO DI APPLICAZIONE
La presente circolare richiama il personale al corretto esercizio e alla tutela del diritto alla disconnessione: il diritto a non svolgere attività lavorativa e a non rispondere a comunicazioni di servizio al di fuori dell’orario di lavoro e delle fasce di contattabilità, a tutela della salute, del riposo e della conciliazione tra vita professionale e privata.
Il riferimento è costituito dagli artt. 2, 4, 32 e 36 della Costituzione; dall’art. 2087 c.c.; dall’art. 28 del D.Lgs. 81/2008; dall’art. 19 della Legge 81/2017; dal D.L. 30/2021, convertito dalla Legge 61/2021; dagli artt. 11-14 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021 del 18 gennaio 2024, in particolare dall’art. 14, commi 1 e 6; dalla Risoluzione del Parlamento europeo 2019/2181(INL); dall’art. 31 della Carta dei diritti fondamentali UE; dalla normativa privacy (Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018) e dall’art. 4 della Legge 300/1970.
Le indicazioni riguardano il lavoro agile o da remoto e, più in generale, le comunicazioni istituzionali tramite email, registro elettronico, piattaforme, gruppi di messaggistica e telefono.
Non modificano obblighi di servizio, orario, attività funzionali all’insegnamento, adempimenti inderogabili, reperibilità espressamente concordate né comunicazioni urgenti per sicurezza, emergenze o tutela dei minori, che restano ammesse e devono essere chiaramente indicate come urgenti.
2. INDICAZIONI OPERATIVE
1. Si applicano le fasce di contattabilità e di inoperabilità definite nell’accordo individuale ai sensi dell’art. 14 del CCNL. Durante la fascia di inoperabilità non sussistono obblighi di contatto né è richiesta la lettura delle comunicazioni.
2. Nelle more del prossimo contratto integrativo d’Istituto si richiama quanto previsto da quello sottoscritto nell’a.s. 2025/26 e, nello specifico l’art. 37 “Criteri di applicazione riferiti al TITOLO II CRITERI GENERALI PER L’UTILIZZO DI STRUMENTAZIONI TECNOLOGICHE DI LAVORO IN ORARIO DIVERSO DA QUELLO DI SERVIZIO, AL FINE DI UNA MAGGIORE CONCILIAZIONE TRA VITA LAVORATIVA E VITA FAMILIARE (DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE). Le comunicazioni eventualmente trasmesse fuori fascia si intendono ricevute e prese in carico dal primo giorno lavorativo utile; non è richiesta risposta fuori dall’orario di servizio, nei festivi, durante ferie o assenza per malattia.
3. I gruppi informali di messaggistica non sono strumenti ordinari di servizio; se già attivi, sono riservati a informazioni urgenti e non devono veicolare richieste che presuppongano risposta immediata. Convocazioni, riunioni e scadenze vanno programmate con congruo preavviso, evitando comunicazioni serali e sovrapposizioni.
4. Si rispettano pause, riposo giornaliero e settimanale e tempi di percorrenza tra plessi. Gli strumenti di controllo a distanza non possono essere utilizzati in modo da comprimere libertà e dignità, nel rispetto della normativa applicabile e della protezione dei dati.
3. RESPONSABILITÀ, BENESSERE E DISPOSIZIONI FINALI
Il Dirigente e i collaboratori differiscono le comunicazioni programmabili, non inviano fuori orario richieste che presuppongano risposta immediata, indicano nell’oggetto priorità e scadenza e convocano le riunioni in orario di servizio con adeguato preavviso. Il personale esercita la disconnessione senza timore di ripercussioni, segnala eventuali criticità,
mantiene condotte collaborative e assicura la presa in carico delle comunicazioni urgenti per la sicurezza degli alunni.
Il rischio da iperconnessione è considerato nell’ambito della valutazione dello stress lavoro correlato e nel contratto integrativo di Istituto;
Si invita RSPP a valutare le opportune iniziative informative e formative.
La presente circolare è oggetto di informazione alle RSU, potrà essere integrata dalla contrattazione integrativa di istituto e gli accordi individuali di lavoro agile saranno adeguati alle presenti indicazioni.
La presente circolare ha efficacia dalla pubblicazione all’albo e sul sito, è resa disponibile nell’area riservata e trasmessa al personale. Eventuali inosservanze sono valutate in chiave di responsabilità professionale e organizzativa, non sanzionatoria, fatti salvi gli obblighi di legge.
La scrivente resta a disposizione per chiarimenti.
Per consultare la circolare cliccare sull’allegato:
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